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公司不能再指望員工忠誠，長期為一家公司服務的文化已成為過時的概念。
專業人士越來越樂於探索新的機會，跳槽已成為常態。
人才市場處於普遍變化之中。 閲讀全文
由於影響人才流動的各種因素，的雇主在留住頂尖人才方面將面臨更大的挑戰，我們將在下文中分享這些因素，並提供一些非常具有挑戰性的數據，這些數據將要求在許多方面重新思考人才策略。 收起全文
的員工願意接受新機會
積極求職者
持開放態度，但處於觀望狀態
這種人才市場動盪情勢不是因任期導致的。 閲讀全文
無論何時跳槽，人們對新機會都持開放態度。 收起全文
去年開始新工作的人對新機會持開放態度
這種情況並非個例，而是普遍現象。 閲讀全文
當放大94%對新工作持開放態度的人才時，我們發現不同視角下的開放程度相同。請使用下面的下拉式選單查看不同性別、地區、資歷、產業和工作職能之間的比較。 收起全文
推動因素也在起作用 閲讀全文
一個人是否換工作會受到推動因素和拉動因素的影響。在此，我們來看看人們對被當前雇主留用的信心有多大。 收起全文
人們的期望值比以往任何時候都高